Hace mas de 7 años que no tengo un empleo formal. Mi trabajo es manejar mi empresa liderar a mi equipo, formarlo y al mismo tiempo responder a mis clientes, así como encontrar nuevos clientes.
Definitivamente es muy importante para mi encontrar personas con quien pueda contar en mi trabajo para responder a las necesidades de los clientes y continuar el proceso formativo de mis empleados, y el crecimiento que tengo como visión para memento.
Aquí están algunas características que ando buscando en las siguientes personas que hagan parte de mi equipo.
Sin embargo, léelo no solo pensando en memento y en lo que yo quiero, estas características son las que estan buscando todas las empresas hoy en día de acuerdo a las conversaciones con mis colegas.
Autogestion y automotivación:
No me gustan mucho las reuniones, me gusta el trabajo en equipo pero no las reuniones donde uno habla y muchos escuchan, y trató de mantenerlas al mínimo en mi empresa.
Para mí la reunión ideal es una en la que uno establece un plan de acción y logra un acuerdo entre los presentes para sacarlo adelante.
Cada quien se compromete a hacer lo que se acordó y arranca a hacerlo de la mejor manera posible.
Es esta la parte que mas valoro en los miembros del equipo, agarrar la tarea y llevarla al final, a pesar de las dificultades que puedan aparecer en el camino, haciendo las preguntas adecuadas en el momento adecuado y pidiendo ayuda cuando sea necesario.
Encontrar problemas:
Una forma fácil de estancarse en este mundo que va tan rápido es tratar de aceptar que todo está bien y que nada puede mejorar o cambiar.
Por el contrario, la única forma de llevar la organización adelante es encontrando problemas en la forma cómo trabajamos todos los días, decidiendo quien será el responsable de arreglar los mismos, y tomando responsabilidad por la solución de los mismos.
Una cualidad escasa en nuestro mundo es esa sed por solucionar los problemas, no esperar a que se te imponga la responsabilidad sino tomarla.
'El gran poder conlleva una gran responsabilidad' - Tio Ben, Spiderman
'la gran responsabilidad conlleva gran poder' - Corolario.
Creatividad, recursividad
La empresa moderna se parece mucho más a una obra de arte que a una fábrica donde cada elemento hace una pequeña labor para luego ensamblar todas las partes y entregar muchos del mismo elemento.
La academia debe entender que la creatividad debe cultivarse por encima de la obediencia. Que obedecer instrucciones es fácil, y que lo fácil tiende a reemplazarse por algo más barato.
Al momento de enfrentar un problema el mejor miembro del equipo es aquel que encuentra la solución mas apropiada allí mismo, sin temor a equivocarse, y con la confianza en si mismo al tomar la decisión.
Ponerse la camiseta, compromiso.
No necesariamente es la 10, hay 11 números de donde escoger.
La 10 es la camiseta del líder de campo, de quien ejecuta los mejores pases, y ve el talento en otros y tiene la capacidad de delegar.
La 9 es la camiseta del goleador, el que ve la oportunidad donde otros no la ven y decide tomar la pelota y hacer el gol.
La 1 es del arquero, quien no permite que el equipo tenga una anotación del equipo contrario.
Sea cual sea la camiseta que cada uno de los miembros del equipo decida ponerse, esta perfecto, siempre y cuando haya una por lo menos.
Actitud positiva:
'No estoy seguro cual es la pregunta, pero estoy seguro que la respuesta es SI' -Leonard Bernstein
La mayor cantidad del día, en términos de porcentaje lo pasamos junto a las personas con las que trabajamos, así que tener al lado alguien con actitud positiva puede mejorar la productividad y el gusto por la labor realizada.
Esta característica se nota al enfrentar adversidades, o al cometer errores, y alguien que no despliega esta característica puede ser un serio problema para el equipo. La risa es contagiosa, y la actitud positiva también lo es.
Avidez por un nuevo reto
Estar abierto a un nuevo reto demuestra el interés que tiene la persona por crecer y por demostrar que se le puede confiar una responsabilidad. A medida que los individuos crecen dentro de una organización la marea sube y crecen todos dentro de la misma.
Cualquier líder buscara que su organización crezca constantemente y eso significa rodearse de personas que quieran mirar hacia arriba.
Liderazgo:
De acuerdo con Simon Sinek, autor de Leaders Eat Last y Start with why, el liderazgo es algo que se aprende y se cultiva desde cualquier posición
Cualquiera puede ejercer liderazgo sin importar su rango. La amistad, la hermandad es una expresión de liderazgo, que es una expresión de ser una buena persona.
Se expresa liderazgo cuando se ayuda a una persona que esta siendo vulnerable, o a alguien que ha cometido un error. Se expresa liderazgo cuando estas dispuesto a aceptar que has cometido un error y necesitas ayuda.